O Gerente de Vendas ou Supervisor com baixo nível LíderResult, – que trabalha apenas por sua sobrevivência -, age em direção à solução de problemas nos corredores da empresa, voltado que é para solução prioritária de problemas administrativos, burocráticos, de comunicação, de clientes, de reclamações, etc. etc. etc.

É essencialmente um “resolvedor” excessivamente voltado para “dentro” da organização.

Observe que… possui pouca ou nenhuma disposição para se lançar em busca de oportunidades no mercado as quais, quando apontadas por outra pessoa, transforma-se imediatamente, segundo ponto de vista dele, … em mais um problema que precisa ser resolvido. Ufa!

Em resumo: sendo assim, e assim sendo, vê muita dificuldade nas … oportunidades.

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O Gerente de Vendas ou Supervisor comprometido pessoalmente com os objetivos da empresa, este que sobrevive e cresce com alto nível LíderResult age em direção de oportunidades sempre.

É um executivo comercial explorador de “novos horizontes” e, portanto, pesquisa e sai deliberadamente em busca de novas alternativas para ampliar sua participação no mercado.

Age imbuído de um “espírito empreendedor”, voltado essencialmente para “fora” da organização.

Mantem-se motivado motivando e coordenando a equipe a agir em direção às novas oportunidades, e é capaz de enxerga-las nas dificuldades da “montanha russa” da realidade nas ruas.