Como visto em Você é um gerente de vendas LíderResult? supervisores e gerentes de vendas que atuam na metade a esquerda de uma régua didática imaginária, quando submetidos a conviver com dificuldades e barreiras imensas que nosso país e o mercado globalizado, e às vezes, a própria empresa para a qual trabalham, lhes impõem, eles tendem apenas a tentar manter-se, sustentar-se.

E por consequência, demonstram baixo nível LíderResult.

Enquanto isso, entre supervisores e gerentes de vendas que atuam na outra metade, à direita da nossa escala, trena ou régua didática e sem conotação política, o cenário tende a apresentar-se mais positivo:

– no geral, estes obtêm crescimento contínuo submetidos às mesmas severas condições de outros executivos comerciais em seus segmentos, demonstrando, assim, alto nível LíderResult, que pode ser traduzido

como o líder de equipe que persegue a excelência em sua ação em busca de resultados em vendas para sua empresa, crescendo com isso pessoal, profissional e financeiramente falando.

Foram tipificados seis comportamentos que ajudam a identificar e avaliar o nível LíderResult de Gerentes e Supervisores de Vendas, tanto à esquerda quanto à direita da régua-métrica:

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Demonstram baixo nível LíderResult:

1. Os que obtém respeito da equipe… para manter-se na função;
2. São particularmente orientados para… atingir objetivos da empresa;
3. Agem em direção da… solução de problemas;
4. Evitam.. correr riscos;
5. Mantém… ações conservadoras;
6. Tem posturas… defensivas;

Demonstram alto nível LíderResult:

1. Os que conquistam o respeito da equipe para… conseguir melhores resultados;
2. São comprometidos pessoalmente… com os objetivos da empresa;
3. Agem em direção de… novas oportunidades;
4. Estão dispostos a… correr riscos;
5. Procuram ações… inovadoras;
6. Mantêm posturas… responsáveis

Cada um desses tipos de comportamento será esmiuçado em postagens próximas.

Sucesso, saúde e paz.

Supere-se!